人力資源服務(wù)機構(gòu)Kelly Services近日發(fā)布的《全球雇員指數(shù)調(diào)研》顯示：社交網(wǎng)絡(luò)將成為未來職場的利器，80%的中國雇員每天都在使用社交網(wǎng)絡(luò)，近六成(57%)的中國雇員認為社交網(wǎng)絡(luò)能促進工作。該調(diào)研是針對全球范圍內(nèi)近10萬名雇員就其職業(yè)發(fā)展問題進行的年度調(diào)查，來自中國的9986名職場人士參加了調(diào)研。
職場人士由最初嘗試生活娛樂類社交網(wǎng)絡(luò)，正逐步發(fā)掘社交網(wǎng)絡(luò)的職場價值如促進工作(專家?guī)?、人脈管理、疏解壓力等)和提高求職成功率等功能。社交網(wǎng)絡(luò)過濾了不必要的信息，在細分群體中以更精、更廣、更即時、更個性化的特點交流信息，從而成為雇員青睞的溝通平臺和未來職場的利器。職場人士在社交網(wǎng)絡(luò)上能夠建立一個即時同步的專家平臺，以獲取工作相關(guān)的信息、知識、技巧、經(jīng)驗、關(guān)系等資源，進而能在運城網(wǎng)站建設(shè)_運城網(wǎng)絡(luò)公司_運城網(wǎng)站制作_運城做網(wǎng)站_運城SEO_運城網(wǎng)站優(yōu)化競爭中以弱勝強。而隨著“80后”雇員漸成職場的中堅。他們面臨難題時，適度的釋放壓力或轉(zhuǎn)換頻道將有利于提高工作效率或獲得更新的想法。社交網(wǎng)絡(luò)提供了一個即時的、個性化的疏解壓力的渠道。
調(diào)查顯示，四成的中國雇員擔心社交網(wǎng)絡(luò)上的信息存在不利于職業(yè)發(fā)展的風(fēng)險，超三成(35%)中國雇員表示可能會刻意刪減個人信息以規(guī)避風(fēng)險。
社交網(wǎng)絡(luò)在改變?nèi)藗兊墓ぷ鞣绞?，同樣也在影響著企業(yè)管理。目前企業(yè)對社交網(wǎng)絡(luò)的顧慮包含工作效率、帶寬占用、信息泄密、病毒攻擊及負面消息影響等風(fēng)險。而隨著職業(yè)類社交網(wǎng)絡(luò)的普及，部分企業(yè)正在審視因離職帶來的社交網(wǎng)絡(luò)上工作資源的流失。更多企業(yè)已制定政策加強引導(dǎo)，采用最新軟件技術(shù)防范風(fēng)險。